Aktienoptionsrecht

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. San Francisco Executive Stock Option Anwälte Verhandeln Aktienoptionen in San Mateo und anderen Städten auf der ganzen Welt Wenn Sie an einer Verhandlung oder Streit im Zusammenhang mit Aktienoptionsrechten oder anderen Beteiligungsrechten beteiligt sind, unabhängig davon, ob Sie Kündigung und den Verlust Gesicht Der nicht ausgeübten Aktienoptionen, oder Sie wollen Ihre Rechte ausüben, bevor Sie sie verlieren, benötigen Sie einen erfahrenen Anwalt, um Ihre Interessen zu schützen. Aktienoptionen sind häufig wert Millionen von Dollar, können aber komplexe Begriffe haben, die erfüllt werden müssen, bevor sie ausgeübt werden können. Sie brauchen einen Anwalt, der diesen Bereich des Gesetzes versteht, der in ähnlichen Situationen erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hat. Die Anwälte der Kastner Kim LLP Rechtsanwaltskanzlei verfügen über eine mehr als 150-jährige kombinierte Ausbildung sowie leistungsstarke Verhandlungsfähigkeiten und umfassende Rechtsstreitigkeiten. Wir können Ihre Situation schnell einschätzen und Ihnen helfen, eine Rechtsstrategie zu formulieren, die Ihre Ziele erfüllt. Um eine vertrauliche Beratung, wenden Sie sich an unser Büro per E-Mail oder rufen Sie uns an 650-318-6107 für ein Treffen. Schützen San Francisco Executive Aktienoptionen Wenn Sie in Rechtsstreitigkeiten über Back-dated Aktienoptionen beteiligt sind, können wir Ihnen helfen, die Kompensation, die Sie verdienen. Wir werden die Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Aktienoptionen sorgfältig erläutern und sicherstellen, dass Sie Ihre Rechte, insbesondere in Situationen mit Backdating, vollständig verstehen. Kastner Kim Rechtsanwälte werden sorgfältig alle geeigneten Verfahren und sichern Sie Ihre Rechte, um die Vorteile der Optionen, die Sie besitzen. Unsere San Francisco Aktienoption Anwälte häufig Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt vertreten, die zu Unrecht entlassen oder gekündigt wurden und daher verweigert das Recht auf Ausübung ihrer Aktienoptionen. Wir haben Siedlungen ausgehandelt und Verdienste in Millionenhöhe für Personen und Unternehmen gewonnen, deren Optionen fälschlicherweise annulliert oder gekündigt wurden. Wegen unserer einzigartigen Erfahrung in der High-Tech-Kultur im Silicon Valley, haben wir oft bei der Suche nach Aktienoptionen Rechte für amerikanische Mitarbeiter oder Unternehmen mit ausländischen Investoren oder Unternehmen beteiligt. Wir verstehen die Notwendigkeit, bei der Ausarbeitung von Aktienoptionsplänen und - vereinbarungen kreativ zu sein. Kontakt Wir bei Kastner Kim LLP, verstehen wir die Bedeutung der rechtzeitigen Kommunikation von Ihrem Anwalt. Wenn Sie uns per Telefon oder E-Mail kontaktieren, werden wir uns bemühen, Ihnen innerhalb von 24 Stunden zu antworten. Um eine private Sitzung mit einem erfahrenen Palo Alto Executive Aktienoption Anwalt zu planen, kontaktieren Sie uns online oder rufen Sie unser Büro unter 650-318-6107, um eine vertrauliche Beratung mit einem unserer Anwälte. Executive Compensation und Beschäftigung LawIf erhalten Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie die Option oder Lager erhalten, wenn Sie die Option ausüben. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Spezifische Informationen und Berichtsanforderungen finden Sie unter Publikation 525. Page Zuletzt aktualisiert am: Dezember 30, 2016